人力资源管理专业-绩效管理练习.docVIP

 HYPERLINK /  1．第14题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法：B.配对比较法答案:B?2．第15题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：A.态度记录法答案:A?3．第16题采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：C.量词式评价尺度答案:C?4．第17题战略性人力资源管理理念真正提出者是：D.沃克答案:D?5．第18题认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生：B.评价者逻辑效应答案:B?6．第25题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：B.关键事件法答案:B?7．第26题《组织效能评价标准》的发表者是：A.西肖尔答案:A?8．第27题对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：C.再测信度答案:C?9．第28题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性：D.动态性答案:D?10．第29题下属参与决策和管理，领导者主动征求并采