人力资源部_员工考核主管_职位说明书.docVIP

职位说明书 基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属 职位名称无 职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据 工作职责负责提高公司绩效管理水平负责建立和完善集团公司考核管理体系负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容草拟并负责完善 集团公司考核管理制度和考核方案协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果拟订考核结果应用方案分析考核结果，提交考核分析报告根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案完成专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度完成直接上级交办的其他工作工作职权对集团公司考核管理制度和考核方案有建议权和执行权对集团公司考核结果应用方案有建议权对权属公司总经理考核管理制度有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系 内部工作关系汇报定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级作口头工作汇报