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人力资源部培训资料; 一、关于一些重要的法律法规 二、关于一些重要制度规范 三、关于职业道德和发展规划 四、关于青年成长成才的一些建议;一、重要法律法规;; 4、劳动合同的解除： （1）协商一致解除，这种情形，企业应该根据职工劳动年限给予经济补偿。 （2）劳动者提出解除劳动合同的条件：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 虽然用人企业没有以上行为，但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出的解除劳动合同，不予经济补偿。在我们单位员工要辞职，要提供书面辞职报告，待企业批准后，办理离职手续。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;（3）企业解除劳动合同条件：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制