人力资源部组织架构与职位说明002.docVIP

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 人力资源部组织架构与职位说明 一、人力资源部组织架构图经理助理 （规划与分析） 信息助理 信息主管 经理助理 （绩效与薪资） 福利主管 福利助理 薪资助理 薪资主管 绩效薪资助理 绩效主管 调配助理 人力资源部经理 人力资源顾问 经理助理 （招聘与培训） 调配主管 招聘主管 招聘助理 培训助理 培训主管 （本组织架构图适用于大型企业人力资源部，中、小型企业可以以此为蓝本进行调整） 二、职位系列说明： 分工主管任职资格说明 专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系 能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力 兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣 心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感 招聘主管职位说明书 工作代码：（略）职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 级 别：（略） 薪资范围：（略） 职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。 工作联系：上报对象：主管招