宁波XX卫浴有限公司人力资源管理手册.docVIP

管理制度 人力资源管理 操作程序 人事管理制度及程序 管理制度 操作程序 ? 试用期员工管理规定 ?招聘程序 ? 员工考勤制度 ?转正申请程序 ? 员工休假制度 ?离职手续办理程序 ? 辞退、辞职规定 ?培训程序 ? 福利政策 ?绩效考核程序 ?培训教育基金使用规定 ?员工投诉程序 招聘管理 1.0 目的 1.1 明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。 1.2 确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。 1.3 将最适当的人选置于适当的工作岗位。 2.0 人员录用原则 2.1德才兼备原则 2.2 公开招聘、公平竞争、择优录用原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则 2.3 不能录用原则 2.3.1 曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者 2.3.2 年龄未满十八周岁者 2.3.3 使用无效、过期身份证等证件者 2.3.4 形象不佳肢体残缺者。 2.3.5 男士染黄发纹身者。 2.3.6参加非法组织或吸食毒品者 3.0部门依据公司的目标和发展策略编制人力需求计划，附《人力需求申请单》（见表1）。 3.3.1部门如有“增岗增人”需求须在交《人力需求申请单》同时附