第一讲人力资源管理(段本)研究报告.pptVIP

人力资源管理绪论;主题目录; 人力资源的基本概念;A1-人力资源的概念;A2-人力资源的定义;A3-人口分析;;　概念比较;A4-人力资源的五大特征; ;A4-人力资源的特征;能力贡献水平;职业生命曲线的思考（讨论）;B1-人力资源管理的概念;;B2-人力资源管理的特点;B2-人力资源管理的特点;C1-人力资源管理思想的演变;C2-从传统人事管理到现代人力资源管理;人力资源管理与企业价值链;人力资源成为企业考虑首要问题; ;;;HRM的演化：从优化到创新;传统人事管理和现代人力资源管理的差异; ;D1-中国人力资源管理分析;D2-中国人力资源可持续发展的问题;D3-观念上存在着认识误区;D4-体制上的主要问题;E1-人力资源管理的目标;E2-战略性人力资源管理;E3-人力资源管理的原则;E4-人力资源管理的基本职能;人力资源管理的内容框架;人力资源管理— 角色的转变;为开发远景目标和价值提供咨询； 高级管理团队成员创造联??解决方案； 把人力资源实践与战略相联系;人力资源管理新角色定义;人力资源管理职能的变化;部门经理与人力资源部门的分工;部门经理与人力资源部门的分工;营造相互尊重、相互信任的氛围，维持健康的劳动关系 坚持贯彻劳动合同的各项条款 确保公司的员工申诉程序按劳动合同和有关法规执行，申诉的最终裁决在对上述情况进行调查后作出 跟人力资源部门一起参与劳资谈判 保持员工与经