第一节员工招聘活动的实施课程.pptxVIP

第二章 招聘与配置;;第二章 人员招聘与配置;内部招募的特点;历年真题;内部招聘的主要方法-P62;历年真题;历年真题;历年真题;优点：1、带来新思想和新方法 2、有利于招聘“一流”人才， 3、树立企业形象，促进企业员工间的“良序竞争”。 不足：1、筛选难度大、招聘过程时间长； 2、新人进入工作角色慢； 3、招募成本大； 4、对人员录用的决策风险大； 5、影响内部员工的积极性（有胜任的人未被试用或提拔，容易导致“招来女婿气走儿”) 。; 历年真题;历年真题;外部招聘的主要方法-P63;1、发布广告;历年真题;2、借助中介;什么时候需要猎头;历年真题;历年真题;历年真题;3、校园招聘;4、网络招聘;历年真题;5、熟人推荐;外部招募与内部招募的比较 ;选择招聘渠道的主要步骤-P60 ;历年真题;参加招聘会的主要程序-P61;历年真题;历年真题;校园招聘注意的问题;第二章 人员招聘与配置;笔试的使用范围-P66;笔试的特点;历年真题;如何提高笔试有效性-p69;历年真题;筛选简历的方法-P67 ;历年真题;筛选申请表的方法-P68 ;;第二章 人员招聘与配置;面试的目标;面试的目标; 面试程序;历年真题; 面试程序;面试程序; 面试程序; 面试程序;影响面试环境的因素： 其中位置（各自特点） A