第一章现代人力资源研究报告.pptVIP

法经系：曹云清;第1章 现代人力资源概述 ;1.1 人力资源管理的概念;1.1.1 资源和人力资源的概念 ;1.1.2 人力资源的相关概念;1．人才资源 ;2．劳动力资源 ;3．人口资源 ;4．人力资本 ;人力资源和人力资本 的区别： 首先，两者在与社会财富和社会价值的关系上是不同的。 其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。 最后，两者的计量形式也是不同的。;1.1.3 人力资源管理的理论基础 ; 2.激励理论 内容型激励理论： 马斯洛的“层次需要论” 、奥尔德佛“ERG理论” 、麦克利兰的“成就需要理论” 、赫茨伯格的“双因素理论” 过程型激励理论 ： 弗罗姆的“期望理论” 、亚当斯的“公平理论” 行为改造型理论 、综合型激励理论 3.人性假设理论 ： “经济人”假设 、“社会人”假设 、“自动人”假设 、“复杂人”假设、 “Z理论” 4.人力资本理论 ;内容型激励理论;;需要层次理论;生理需求;2、 基本观点 （1） 五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。 （2） 一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。 （3） 五种需要可以分为高级两级，其中生理上的需要、安全上的需要和