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专业技术人员管理科工作运行规程 科室职能 1、研究和指导全区专业技术人员职称改革工作，对全区岗位设置进行宏观管理。 2、负责全区晋升高、中级专业技术职务的审核上报和初级专业技术职务评审委员会的组建及任职资格的审批工作。 3、负责全区专业技术人员的各种考试报名工作。 4、综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作，组织由突出贡献的专家及拔尖人才的选拔推荐、管理和服务工作。 岗位设置及岗位职责 科长：岗位职责：事业单位专业技术岗位设置、初级职称评定工作、各类职称考试报名 科员：岗位职责：事业单位专业技术岗位设置、初级职称评定工作、各类职称考试报名 三、工作制度及规程 职称评定制度： 1、评定职称须提交的材料 （一）职称外语、计算机考试免试人员审查表 （二）有效的国民教育序列学历或党校学历 （三）论文论著等 （四）学历破格人员审查表 （五）其他需要说明的材料 2．职称审批条件 符合吉林省初级专业技术职务任职资格评审标准的相关规定。 3．职称审批程序 （一）初级 （1）由拟晋升人员所在单位负责申报工作，出具拟晋升人员的相关基本信息和必要的证件. （2）由职称科负责审核拟晋升人员所提供的材料。 （3）通过审核的部分专业技术人员，由所在单位统一填写《初级专业技术职务聘任备案表》一式两份，并加盖单位公章及主管领导意见。按照相关政策法规公示七天。 （4）由宁江区组建初级职称评委会进行评审。 （二）中高级 （1）由拟晋升人员所在单位负责申报工作，出具拟晋升人员的相关基本信息和必要的证件，包括论文论著，获奖证书及下一级专业技术资格证书等。 （2）由职称科负责审核拟晋升人员所提供的材料。 （3）通过区一级人事部门初审的专业技术人员，由所在单位统一携带拟晋升人员相关评审材料并填写《专业技术职务任职资格评审表》一式三份，主管领导签署意见并加盖单位公章 （4）由我科负责材料的初审工作，审核合格后上报市中级评审委员会进行评审。正副高级材料由区人事部门进行初审后上报市人事部门审定，合格后由市局上报省高级评审委员会进行评审。 岗位??置工作制度： （1）各单位领取松原市事业单位专业技术岗位设置核定表。 （2）根据有关文件精神和已批准的本单位岗位设置比例填报松原市事业单位专业技术岗位设置核定表,并上报主管部门； （3）主管部门审核完毕后报区人社局职称科进行审核。 （4）区人社局职称科报上级部门备案。 四、工作流程图 1、职称评定工作流程图 申请人申请 根据省、市年度职称晋升文件要求，由所在单位和主管部门审查申请材料是否齐全、是否符合法定形式 不属于事业单位专业技术人员范围、不属于本机关职权范围，出具不予受理通知 材料齐全、符合法定形式，初级职称由我局职称科负责组成初级评审委员会，中、高级审查合格后上报市人社局。 材料不齐全或者不符合法定，一次性告知补正或者修改 对于申请初级职称的，评审委员会对申请材料进行审核。（在省市要求的时限内完成） 申请不符合法定条件、标准的，不予登记备案或者批准。 申请符合法定条件、标准的，给予办理，并登记、备案核发证书。 中、高级职称送市人社局专业技术人员管理科。 2、岗位设置工作流程图 人社局职称科进行审核 报送上级部门备案 根据市组织部、市人社局文件《关于转发吉林省人力资源和社会保障厅＜关于印发吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（实行）的通知＞的通知》要求，各单位自行报主管部门，主管部门报送岗位设置意见到人社局职称科。 五、职权行使政策依据。 松人社联字[2011]13号、松人劳发[1993]60号、吉政办发[1991]38号、吉林省职称考试办公室各类考试文件规定等文件