2011年党风廉政建设工作整改情况和2012年工作安排.docVIP

沧源佤族自治县人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设工作整改情况和2012年工作安排 ? 根据县纪委关于我局党风廉政建设责任制评议报告的整改要求，我局就如何整改进行了认真研究，并逐一对照抓整改落实。经过一年的努力，各项措施得到了加强，取得了一定成效，现将有关整改落实情况汇报如下： 一、勤用“凸镜”，重视作风建设 1、勤于思辩，注重思想建设。一是通过会议与干部职工进行交流。年初在全局大会上，提出以“新姿态、新作风、新举措”迎接2012年工作新挑战。在局干部第一学习月中作风建设会议上，提出抓纪律作风建设要做到“四个必须”，即必须做到领导带头、必须做到人人自觉、必须做到执行到位、必须做到坚持不懈。在全局“七·一”党课廉政教育专题会上，对干部职工提出，要有坚强的理性化的意志力，要有坚决毫不犹豫的执行力，要切实讲究工作质量。二是通过个别谈话进行交流，充分利用非权力影响力来影响、引导干部职工树立正确的人生观、权利观。通过细致的思想政治工作，使干部教育经常化，干部作风明显改变。 2、乐于梳理，提高管理水平。按照县纪委去年对我局的评议报告，我局加强了管理制度建设。一是全面系统地完善了全局管理制度，如公务用车管理制度、统一采购制度、统一派餐制度、网控管理制度等，使全局管理制度更加完善，更具可操作性。二是针我局个别人违纪事件暴露出来的问题，我局及时召开专门会议，成立了局机关财务管理小组，研究财务管理改进方案，明确重大经费审批必须经集体审批程序方可报帐，从而有效杜绝了单位党政正职“三个不直接分管”制度实施以来的管理漏洞。今后各股室所有需购买更新的设备均经局办公室会议同意批示后统一购买，杜绝了违纪现象发生。 3、务求实效，讲究执行能力。针对县纪委去年提出的整改工作建议，我局专门召开了局领导班子成员会议，逐一对照抓落实，明确责任领导，使党风廉政建设责任制落实到各项具体的工作中。进一步完善分线务虚会议制度、季度工作领导点评制度、各线工作月计划季小结制度和综合办工作交办督查制度，形成了主要领导抓全局、分管领导抓各线、办公室人员抓具体的“事事有人管、人人有责任”的工作机制。同时，坚持亲自参与各线工作的研讨，督促各线明晰工作思路，制订工作措施和时间进度安排表等，使各项工作能够有条不紊的开展。 二、恪守“规矩”，当好廉政公仆 工作追求卓越，生活力求简单。能够始终保持对工作的热忱，总是努力寻求工作突破的最佳方式和途径，但在生活中则讲求低调简单，从不讲究物质享受，从不出入高档消费场所。一年来除因工作需要到北京出差外，没有外出考察和旅游；在与人交往中，我要求全局干部要讲究君子之交淡如水，从不接受影响公务的宴请和娱乐活动，对以节日、生日和工作调动等名义送来的红包，做到来者即拒，实在无法拒收的，事后一律退回。单位经费紧张、车辆较少，我要求办公室总是优先安排其他班子成员和干部职工用车。 自觉接受各方监督。作为行政正职，我能摆正自己的位置，自觉接受各方面的监督。在每年的目标管理考核中，能如实将自己的党风廉政建设情况向县委、县政府报告；在局党组会上，能将自己家庭的重大事项向党组及时通报。 一年来，在县纪委的领导下，我局的党风廉政建设取得了一定成绩，但也存在一些差距与不足：一是宏观经济管理水平与沧源建设实践需要还存在较大差距；二是推进改革的统筹协调能力与解决“两型社会”建设实际问题的现实要求还存在差距；三是班子和干部队伍的战斗力有待进一步增强。这些，我们将在以后的工作中努力加以克服，确保通过落实党风廉政建设责任制来取得更大的工作实效。 三、2012年工作安排 （一）继续深入开展党风廉政建设 1、以严肃党的政治纪律为主线，用实际行动迎接党的十八大召开，以民主评议机关和行业作风为突破口，打造人力资源和社会保障部门的新形象，实现全局政风行风建设取得新进展、新成效。 2、继续把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，与我县创建文明县城工作和人力资源社会保障业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，深入推动领导干部廉洁自律工作。 3、进一步深化党务、政务公开。不断丰富党务、政务公开的内容，完善公开渠道，健全监督机制和反腐倡廉工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展。 （二）广泛动员，提高反腐倡廉意识 1、组织学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届五中全会精神，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，认真贯彻落实中央、省、市、县党廉工作会议精神，狠抓落实，推动反腐败斗争深入开展。 2、深入开展政治纪律教育、廉政勤政教育，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，确保在任何情况下都要表现出廉洁风范。向党员领导干部剖析违法违纪的典型案件，教育广大党员领导干部要弘扬正气，反对歪风，增强法制观念，在思想上筑起防止腐败 “两条防线”，自觉做到拒腐防变。 3、把贯彻落