4作业能力与作业疲劳课程.pptVIP

《人因工程》;内容提要;4.1 作业能力的动态分析;;脑力劳动负荷;脑力负荷的定义 北大西洋公约组织关于脑力负荷的专题学术研讨会上的结论：脑力负荷是一个多维的概念，涉及到工作要求、时间压力、操作者的能力和努力程度、行为表现和其它许多因素。这个结论从此被广泛地接受。 狭义讲，脑力负荷可定义为：测量人的信息处理系统的一个指标，与人的闲置未用的信息处理能力成反比。脑力负荷与人的闲置未用的信息处理能力之和即信息处理能力。人的闲置未用的信息处理能力越大，脑力负荷就越低反之亦然。 应当指出，上述定义都是有缺陷的。如把脑力负荷与人的尚未利用的信息处理能力联系在一起，若人的信息处理能力无法测量，脑力负荷则无法测量。;脑力负荷测量方法 因为脑力负荷是一个多维的概念，所以，脑力负荷测量的方法很分散。 一般来说，脑力负荷测量的方法可以归纳为四大类： 1、主观评价法； 2、主任务测量法； 3、辅助任务测量法； 4、生理测量法。;脑力劳动作业动态变化 作业能力动态特性差异极大，其作业能力动态变化情况，取决于神经紧张的类型和紧张程度。 这种作业能力，在开始阶段提高很快，但持续时间很短，作业能力就开始下降，应在每一周期之间安排一段短暂的休息时间。 例：课间休息时间;4.1.2 影响作业能力的主要因素;2 环境因素;4.2作业疲劳及测定;疲劳的类型;现代工业疲劳特点的几种作业疲劳;疲劳的测定方法;5.智能测验;6.精神测验;4.3疲劳对人体与工作的影响; 4.3.1 疲劳对安全生产的影响 结果：事故频发 事故是最大的浪费！！！！ 结论：违背成本控制的基本原则;4.4提高作业能力和降低疲劳措施;4.4.2 工作的因素 一、四化原则 1.简化 动作、流程、程序 对策：标准化，机械化，自动化 2.减化 无效搬运，多余操作，无效动作 3.优化 动作经济原则、流程、程序、制度、作息时间 4.美化 增加工作内容的趣味性和成就感 二、三过程 工作前、工作中、工作后 结论：四化贯穿三过程;4.4.3 环境 1.自然环境 平台、照明、噪声、污染指数、湿度、温度等 2.工作条件 辅助手段、通讯设备??工作室等 3.人文环境 和谐的人际关系、支持、理解、人性化的制度、合理的激励措施 （华工：朱九思）;;讨论