2012年安全生产目标责任书.docVIP

2012年安全生产目标责任书 为了继续完成公司安全生产工作，贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，加大减少伤亡力度和经济损失，实现安全生产及保障职工生命及财产安全，特签订本责任书。 安全生产目标 杜绝重伤以上事故发生 杜绝职业病和急性中暑事故发生 杜绝直接经济损失达3000元以上的交通事故、生产性火灾、机械设备等事故发生 严格控制轻伤事故，全年平均每季度频率不超过0.1% 职责任务和要求 全面贯彻执行“安全第一，预防为主”方针政策，学习宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》等有关安全生产和管理制度，做到安全管理“五同时”，为健全和完善安全生产规章制度，做到层层分解安全生产指标，级级强化安全生产措施，人人落实安全生产责任，以确保安全生产提高事故的预防。 建立健全安全生产管理组织，成立安全生产领导小组，配备专职或兼职安全员，明确机台（车间）班组安全员职责、权力及奖惩，督促和支持安全员的全面安全工作，完善符合本部门特点的安全管理模式，实现安全生产管理的创新制度。 支持定期召开安全生产会议，布置安全工作，解决安全存在的问题和隐患，做到每日班前提醒，每周后会议总结。加大隐患整改和排查，制止违章现象发生，建立健全安全工作档案并及时上报安全生产情况。 切实加强安全教育工作，确保安全“三级教育”，重点加强特种作业人员安全培训，强化上岗、转岗职工等安全教育，保证安全教育100%考试合格上岗。 认真抓好交通安全管理工作，实行驾驶员交通安全目标责任制，严格执行派车登记制度，严禁违章指挥违规出车，严禁酒后开车和疲劳驾驶及无证驾驶等违规行为，切实做好《交通安全法》的宣传与学习。 认真组织和参加各种安全生产竞赛活动，学习落实好安全管理体体系，严格遵照《应急求援预案》，强化演习体系，促进安全生产质量标准化。 奖惩措施 结合公司年度安全生产目标及部门任务和职责完成情况，以加大安全考核力度，公司规定每季度有关题材进行培训考核一次，管理部负责，培训考核内容主要以安全题材，方式执行各部门20%人员的抽考。以此确保年度安全目标的顺利实现，进步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生产责任，特制定奖惩实施制度（奖励分为：物质奖励、通报表扬， 处罚分为：行政处分、待岗）， （一）、奖励规定： 1 .以季度考核部门 2 .题材考核，对成绩优秀部门，则另奖励100元 3 .实操考核，结合本公司实际情况，若本部门无工伤发生时年终给予部门奖励 4 .以生产为主，其它部门为辅（分为A类奖励300元、B类150元） 5 .A类分为：生产一课、生产二课、工程部、储运部 B类分为：品保部、总务课、业务部 若事故因本人过失或操作不符合作业规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司（个人）负担医疗费 工资待遇 轻伤 一般为轻伤 5天以内 公司承担100%治疗费 扣除当月岗位、绩效补贴 5—15天 公司承担80%，个人承担20% 15—30天 重伤 一般为头部、胸部、骨折 1—2个月 公司承担80%，个人承担20% 扣除当月岗位、绩效补贴 2—3个月 3个月以上 2、惩戒：（事故担当人）轻伤记小过一次，重伤记大过一次。部门主管及当班干部负连带责任。 本责任书一式两份，签字后由责任单位、管理部各存一份 责任单位： 管理部： 负 责 人： 负 责 人： 日 期： 日 期：