毕业论文—人事信息管理系统重点.docVIP

引 言 PAGE - 2 - 毕 业 设 计 目 录  TOC \o 1-3 \u 引 言  PAGEREF _Toc277855351 \h - 1 - 摘 要  PAGEREF _Toc277855352 \h - 2 - 第一章 系统需求分析  PAGEREF _Toc277855353 \h - 3 - 1.1功能需求  PAGEREF _Toc277855354 \h - 3 - 1.2性能需求  PAGEREF _Toc277855355 \h - 3 - 第二章 人事信息管理系统设计  PAGEREF _Toc277855356 \h - 5 - 2.1系统功能模块图  PAGEREF _Toc277855357 \h - 5 - 2.1.1 来宾用户登录  PAGEREF _Toc277855358 \h - 6 - 2.1.2 管理员登录  PAGEREF _Toc277855359 \h - 6 - 2.2 系统E-R图  PAGEREF _Toc277855360 \h - 7 - 第三章 人事信息管理系统——创建数据库  PAGEREF _Toc277855361 \h - 8 - 3.1 系统所需表  PAGEREF _Toc277855362 \h - 8 - 3.2 表与表之间的关系  PAGEREF _Toc277855363 \h - 12 - 第四章 人事信息管理系统——窗体设计与流程实现  PAGEREF _Toc277855364 \h - 13 - 4.1系统设计的流程与实现  PAGEREF _Toc277855365 \h - 13 - 4.2 系统发布与成果  PAGEREF _Toc277855366 \h - 23 - 4.3 本章小节  PAGEREF _Toc277855367 \h - 24 - 结 束 语  PAGEREF _Toc277855368 \h - 25 - 致 谢  PAGEREF _Toc277855369 \h - 26 - 附录：  PAGEREF _Toc277855370 \h - 27 - 1.[4.5填写简历窗体中提交代码]  PAGEREF _Toc277855371 \h - 27 - 2.[图4.8中的登录代码]  PAGEREF _Toc277855372 \h - 28 - 3.[图4.15中的结算]  PAGEREF _Toc277855373 \h - 29 - 参考文献  PAGEREF _Toc277855374 \h - 30 -   引 言 人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如:效率低、保密性差。时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，随着企业的壮大和发展，传统的管理方式已不在适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。 人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。摘 要 PAGE - 26 - 摘 要 人事信息管理系统是典型的信息管理系统(MIS),本系统是建立在Microsoft SQL Server 2005基础上的应用系统，用Microsoft Visual Studio 2005语言编写，此信息管理