岗位职责目标责任书 (共4篇).doc

岗位职责目标责任书 (共4篇) 岗位职责目标责任书一、基本信息：部门： 姓名： 职务：二、工作内容概述：完成产值目标计划书中的产值目标，实现岗位目标。三、岗位职责及目标： 岗位职责：详见各部门员工《岗位职责》（公司将不同的时期对岗位目标进行不同项目的考核）1． 产值目标：每位员工根据自己个人意愿及能力设定年度产值目标，根据年度产值目标设定季度产值目标和月度产值目标，绩效评估中将根据设定的产值目标与实际完成的产值量进行检视评估，将与员工的薪酬直接联系；2． 业绩完成率：员工的实际业绩与目标业绩的比值，将与薪酬直接联系；3． 客户满意度：1）外部：客户对设计师的综合评价，由客服部门提供设计师被客户投诉、表扬情况作为评价的依据，将与设计师的业绩提成联系；2）内部：监理部、施工部对设计师的作品及服务的评价，将与设计师的业绩提成联系；3）外部：客户对监理部、施工部的综合评价，由客服部门提供监理部、施工部被客户投诉、表扬情况作为评价的依据，将与监理部、施工部的业绩提成联系；4）设计师对监理部、施工部的作品及服务的评价，将与监理部、施工部的业绩提成联系；客户成功率：1）由客户经理或设计部经理直接派下的单子，并已收取诚意金或签订设计委托合同的客户成功率为100%，2）设计师直接谈单的客户成功率至少为50%，客户成功率将与底薪直接联系；4． 施工作业流程的配合：以《整体施工规划方案》为导向，明确设计师在《整体施工规划方案》中的时间节点、地点节点、事件节点、材料商等各方面处理的效果，最终结果与业绩提成联系；5． 设计师施工图纸的规范：1）按照图纸规范进行出图；2）所有作品完工后须对作品进行实景拍摄；3）所有作品将召开作品分享会，对作品进行分析分享；6． 客户回头率：设计师负责的工程项目规定客户回头率至少为25%，7． 预算的达标：对设计师的每个项目预算价与最终结算价进行评价。四、产值目标1 、每月提前完成任务，当月可带薪休假 。2 、连续三月完成任务，可享考核指标 奖金 ：个人签单 万/月 当月奖励个人 元（旅游奖金） 团队签单 万/月 ，当月奖励团队 元（团队活动奖） 个人签单 万/年 年终奖励个人 元团队签单 万/年，年终奖励团队旅游奖一次（金额 元） ；五、签字本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。签名：本部门认可上述职责和工作目标符合部门整体工作规划。部门经理：本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。总经理： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日#2楼回目录岗位目标责任书岗位职责目标责任书 | 2016-06-05 14:35一、基本信息： 部 门： 姓 名： 出生年月： 年 月 日 职 务： 聘任期： 年 月 日 至 年 月 日1、月标准工资：2、年终奖/红利：3、备注事项：（1）、连续三个月工作目标达成率低于70%，则自动降职。（2）、以上个人收入均为含税收入，个人所得税部分均由个人承担。（3）、三、职务权限：本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。 签名： 总经理：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件：营销中心总经理年度净利润规划本人承诺： 年 月 日至 年 月 日，本公司年度净利润目标为 万元。本人将制定年度净利润规划方案如下。届时，若本人有或未能达到团队低业绩目标时，愿接受公司的各项奖罚制度。本人确认并履行以上年度净利润规划，努力实现确定的利润目标。签名： 日期： 年 月 日本公司认可上述年度净利润规划符合公司经营发展规划。签名： 日期： 年 月 日#3楼回目录岗位目标责任书范本岗位职责目标责任书 | 2016-06-05 11:57落龙庄村委会学校办学的总体目标是“追求一个高——高质量、高效率；立足一个实字——不脱离学校实际，符合学校要求，符合时代发展变化；奋斗一个创——创一流：领导作风、教师素质、教学质量、校容校貌、校风校纪的一流；创品牌、创特色。”要实现这一目标，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，并结合实际，明确责任，特制定《落龙庄村委会学校2015—2015学年度教师岗位目标