王维利--护理管理人员的核心竞争力研究报告.ppt

安徽医科大学护理学院 王维利 Email：gengwwl2004@163.com; 您必须有一种能力别人无法取代—这是市场立足之本。这种能力就是核心竞争力。 ;;;;Core Competence;什么是核心竞争力？; 核心能力（Core Competence）理论是美国战略学家普拉哈拉德和哈默等为代表的学者于1990年提出的。他们在《哈佛商业评论》上发表了“公司核心能力”一文。 普拉哈拉德和哈默对核心能力的定义：核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识。; 著名管理咨询公司麦肯锡定义核心能力是洞察预见能力+一线执行能力。 管益忻定义核心能力是一个组织独有的、优异的、扎根于组织之中，能形成可持续竞争优势的能力，这种能力在本质上是一个组织的特定的知识体系。 核心能力又经常被称为核心竞争力。;徐建明认为核心能力是完成绩效所需的关键能力，虽然可能只占个人所有能力的20％，但却影响着80％的工作绩效。核心能力成为许多企业考核员工工作绩效的主要依据。;资源：有什么 能力：会干什么 核心竞争力：过人之处;核心能力—竞争优势之源;;;请您根据您科室目前的状况，结合核心竞争力的特点进行探讨？;;Core Competence for Nursing;什么是护理人员的核心能力？;国际护理