新《劳动合同法》及企业操作实务和风险规避解答.ppt

解除劳动合同要件： 《劳动法》第25条，《工会法》第21条 1、企业单方解除劳动合同 2、事先将理由通知工会 3、工会要求重新处理 4、企业 应当将研究并将处理结果书面通知工会 无过失解除合同——解读 无过失性解除——第40条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 提前书面通知；受不得解除合同的限制；经济补偿和医疗补助。 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或者不符合从事有关行业、工种岗位规定，无法另行安排工作的（医疗补助费）； 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成一致的。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用工三种主要模式： 1、先上班，后签合同； 2、上班同时签合同； 3