中级财务会计学第11章分析.pptVIP

第11章负债;学习目标;负债，是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。在资产负债表上，企业的负债按照其流动性分为流动负债和非流动负债两大类别。;11.1流动负债;负债满足下列条件之一的，应当归类为流动负债： （1）预计在一个正常营业周期中清偿。 （2）主要为交易目的而持有。 （3）自资产负债表日起一年内到期应予以清偿。 （4）企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上。;1.短期借款 企业从银行借入的各种短期借款，;2.以公允价值计量且其变动记入当期损益的金融负债 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，可分为交易性金融负债和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。;企业初始确认金融负债，应当按照公允价值计量。 对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用应当直接计入当期损益（投资收益）； 对于其他类别的金融资产或金融负债，相关交易费用应当计入初始确认金额。 ;3.应付票据 应付票据的核算与应收票据的核算相对应，二者分别属于负债和资产账户，其核算原则是一样的。 4.应付账款 应付账款的核算与应收账款的核算相对应，其核算原则也是一样的。 5.预收账款 预收账款的核算与预付账款的核算相对应的。;6.应交税费　　 应交增值税的核算、消费税、营业税、资源税、城建税、教育费附加、所得税等 7.应付利息 主要核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。 8.应付股利 企业按照董事会提请股东大会批准的利润分配方案中应分给股东的现金股利，借记“利润分配”科目，贷记“应付股利”；;9.其他应付款 ①应付经营租入固定资产和包装物租金； ②职工未按期领取的工资； ③存入保证金（如收入包装物押金等）； ④应付、暂收所属单位、个人的款项； ⑤其他应付、暂收款项。 ;10.应付职工薪酬 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。 职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工???全部货币性薪酬和非货币性薪酬。　　;职工的范围 ①与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等； ③在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。;薪酬的范围 薪酬既包括货币性薪酬，也包括非货币性薪酬。 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。;职工薪酬的组成内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费，由企业根据工资总额的一定比例计算确定。　 （3）“五险一金”：即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。 （4）工会经费和职工教育经费。 （5）非货币性福利。 （6）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）。 (7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 ;企业实际支付的职工薪酬，以及从职工薪酬中代缴的各种款项（代缴的公积金、个人所得税）等 ;非货币福利 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;非货币福利 企业购入产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值（价税合一），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;;辞退福利的核算 在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。 辞退福利的确认 在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。;辞退福利的计量 对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。;企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿;11.2非流动性负债;1.长期借款 长期借款是指企业从银行或其他金融机构借入的期限在1年以上(不含1年)的各种借款。 　　;应付债券;发行费用与发行期间冻结资金所产生的利息收入的差