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全文：应届生面试全攻略（含各类型面试、英文面试等） 【全文目录】 第一章 面试类型及应对策略??????? 1.1 电话面试(Telephone Interview)??????? 1.2 一对一面试(One-on-one Interview)??????? 1.3一对多面试(Committee/Panel Interview)??????? 1.4行为面试(Behavioral Interview)??????? 1.5案例面试(Case Interview)??????????????? (1) 商务案例（Business Cases）??????????????? (2) 猜测题（Guesstimates）??????????????? (3) 智力题（Brainteasers）??????? 1.6压力面试(Stress Interview)??????? 1.7技术面试(Technical Interview)??????? 1.8小组面试(Group Interview)??????????????? （1）面试流程??????????????? （2）实战技巧????????????????（3）群面全方位讨论（推荐） 第二章 面试中常见的37个问题[中英对照] 第三章 应届生面试内容与技巧????????3.1 自我介绍(Self-introduction)??????? 3.2应届生通常会被问到的问题???????????????? （1）考查素质能力的问题???????????????? （2）有关成就/成绩的问题???????????????? （3）如何看待自己的缺点?????????????????（4）有关职业生涯规划的问题??????? 3.3应届生面试问题应对策略 第四章 面试中的英文????????4.1 面试英文须知????????4.2 面试中最常问的英文题目及应答策略????????4.3 英语自我介绍范文 第五章 各大行业面试流程简介附录1 面试资料相关链接附录2 求职系列笑话参 考 文 献 第一章 面试类型及应对策略 面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为： （1）电话面试(Telephone Interview) （2）一对一面试(One-on-one Interview) （3）一对多面试(Committee/Panel Interview) （4）行为面试(Behavioral Interview) （5）案例面试(Case Interview) （6）压力面试(Stress Interview) （7）技术面试(Technical Interview) （8）小组面试(Group Interview) 1.1 电话面试(Telephone Interview) 电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间10-30分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。 Tips: 充分准备，熟悉自己的简历以及个人介绍 电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终相信，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目标公司的电话面试，可以时刻关注各大校园BBS来大概了解各公司招聘的进展，做到心中有数。 在交谈中注意语速、逻辑 ????????? 在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。用非常积极友好的声音告诉他： “Thank you for calling me, Mr ×××. Would you mind call me again five minutes later as my cell phone does not receive very well here, or you may leave your phone number and I will call you back?” 通常HR都会同意几分钟后再打来，这样你就赢得了准备的时间。当然借口除了手机信号外，还可以是别的，但必须是合情合理的理由。 必要的礼仪、细节 ????????? 把“谢谢”挂在嘴边 比如：”Thanks for calling me”, “Thank you for giving me this opportunity”, “Thanks for your time and consi