企业人力资源管理二级第六章劳动关系管理详解.ppt

第六章 劳动关系管理;劳动者派遣的概念 Y;劳动者派遣的性质;劳动者派遣的特点 X;三、劳动者派遣的成因 Y;劳动者派遣机构的管理 X;派遣劳动者的管理 Y;第二节 工资集体协商 X;工资集体协商的内容 X;工资指导线制度;制定工资指导线应遵循的原则 X;工资指导线的主要内容 X ;劳动力市场工资指导价位 Y;工资集体协商的程序 X;工资协议的审查;明确工资协议期限;劳动力市场工资指导价位的制定程序 Y; （一）信息采集 信息采集主要通过抽样调查方法取得。 （二）价位制定 ;公开发布;第三节 劳动安全卫生管理 Y; 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 ;编制审核劳动安全卫生预算 Y;积极营造劳动安全卫生环境 Y;第四节 企业劳动争议处理X ;劳动争议的概念 X;劳动争议的分类 X; 2.按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议 3，按照劳动争议的标的划分 （1）劳动合同争议。 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。