123青岛易邦生物程有限公司内部专业技术职务评聘方案.docVIP

青岛易邦生物工程有限公司内部专业技术职务评聘方案 为了建立公司专业技术人员职业发展通道，促进专业技术队伍素质的提高，调动专业技术人员的积极性和进取精神，公司拟设立专业技术职务和技术工人岗位，通过专业技术职务和技术工人岗位的设置和评聘，建立起符合公司发展需要，具有务实、高效、创新精神，实践能力强、德行优秀的技术人员队伍。本方案包括专业技术职务和技术工人评聘的内容，共分为三部分，具体内容如下： 第一部分?? 专业技术职务和技术工人岗位的设置 一、岗位设置的原则 1、专业技术职务岗位的设置：（1）业务工作内容以技术为主的部门，需要设置技术负责人，可在明确技术岗位工作职责的前提下，分不同业务性质，设置技术职务岗位；（2）业务工作内容以管理为主的部门，其中的专业技术工作岗位人员，无论通过国家专门的职称考试获得的，还是通过评审取得的，岗位职数均由公司根据需要设置。（3）技术职务岗位的设置，按照工作需要、个人学识、研究创新能力、对公司贡献不同和人才的不可替代作用设定不同的档次和级别。 2、技术工人岗位的设置：（1）在涉及技术性操作、特殊技能等岗位，设立技术工人岗位，按照熟练程度不同，分别不同等级。（2）一些专业工种需要经过国家特别培训和等级考试的，需要国家相应考试取得资格。 二、岗位序列（各部门具体岗位任职条件和职责见附件） 将公司所有部门员工（不包含高管）划分为生产操作及辅助、服务岗位，行政