《关于审理劳动争议件适用法律若干问题的解释(三)》解读.docVIP

金 融 法 制 内 参 （2010）第5期 中国农业银行深圳市分行 内控合规部 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三）》解读 随着我国劳动用工制度和社会保障制度不断发展，劳动关系不断发生新的变化，产生了许多新情况、新问题，因此，今年9月最高人民法院针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释三）。司法解释三对劳动争议案件的受案范围、终局裁决的认定、仲裁遗漏当事人的追加、加班事实的举证责任等方面做出了更为详细的规定。 司法解释三共18条，主要对劳动争议案件的受案范围、劳动争议案件的诉讼主体、加班事实举证责任、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼衔接机制等方面进行了规定，本文拟对该司法解释进行简要的解读： 合理界定了劳动争议案件的受案范围 重点法条： 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 解读： 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，社会保