《员工工作守则》2061017(不).docVIP

员工工作守则 总则 第1条（目的和依据） 为维护旭化成分离膜装置（杭州）有限公司（下称“公司”）和其员工双方的合法权益，规范员工的劳动行为，明确公司的劳动纪律，促进公司发展，依据《中华人民共和国劳动法》及浙江省和杭州市的有关法律、法规，制定公司《员工工作守则》（下称“本守则”）； 第2条（适用范围） 本守则适用于与公司建立了劳动关系的全体员工； 第3条（员工的定义） 本守则所指称的“员工”，是指符合公司招聘条件并按公司规定手续被公司聘用，与公司建立劳动关系的人员。 员工 第4条 （员工的构成） 员工根据其聘用条件、职务种类等由以下四部分构成： 称呼 内 容 高级职员 总经理、副总经理、总工程师、总会计师和总审计师等公司领导 职员 中级职员 聘用期限超过1年，从事经营管理、经营活动的A等级~C等级的公司管理职位员工 一般职员 聘用期限超过1年，从事经营管理、经营活动的D等级~G等级的公司一般职位员工 工人 聘用期限在1年以内（含1年），主要从事体力劳动的员工 有关等级规定详细参照本守则第5、6条。 第5条 （员工资格等级） 总经理根据员工的学历、职称、技能、工龄等综合条件的考虑，授予其相应的资格级别，具体内容由公司《员工资格级别定级规定》及公司《员工资格级别升级规定》另行规定。 第6条 （员工职务等级） 总经理根据员工的资格