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工资集体协商操作实务 荆门市总工会 郑 宇 QQ2015年8月24日 主要内容 一、什么是工资集体协商 二、为什么要进行工资集体协商 三、工会开展工资集体协商的依据 四、推进工资集体协商的困境 五、工资集体协商的内容 六、工资集体协商的程序 七、在工资集体协商过程中的策略与技巧 一、什么是工资集体协商 工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。 一、什么是工资集体协商 主体——劳资双方。 内容——与工资有关的事项。 方式——平等协商。 目标——签订工资协议。 目的——建立和完善三个机制。企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。 二、为什么要进行工资集体协商 二、为什么要进行工资集体协商 1、是发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定的重要途径。 2、是完善社会主义市场经济体制，深化分配制度改革的关键环节。 3、是工会组织落实中国特色社会主义工会维权观、加强工会维权机制建设的重要内容和具体体现。 三、开展工资集体协商的依据 （一）法律法规 1、我国《工会法》第六条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。” 2、我国《劳动法》第三十三条规定， “集体合同由工会代表职工与企业