(word)2012年人力资源部编制(HR).docVIP

豪客嘉族人力资源部定编定岗 岗位 定编人数 总监 1人 经理 1人 总部专员 3人 牛排事业部专员 1人 西餐事业部专员 1人 汉南工厂专员 1人 共计8人。 1、总监岗位职能： 1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。 2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。 3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。 4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。 5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。 6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。 8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。 9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。 10.计划和审核人力资源管理的成本。 11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。 12.落实执行企业人事奖惩制度。 13.其他相关工作。 2、经理岗位职能： 1.负责管理人力资源部的日常工作及上级交办的其他任务负责组织实施人力资源六大模块管理工作并监督实施负责积极建立与相关部门的关联关系，参与相关活动负责组织拟订和完善人力行政管理规章制度 3、招聘专员岗位职能： 1.企业各职能部门有关用人申请的受理、登记、呈报。 2.内部招聘