第五讲就业权益与维护分析.ppt

“试用期陷阱”现象剖析 毕业生还要警惕用人单位偷换“违约金”概念的做法 佛山市某高校一位2004届毕业生到单位报到后 发现实际工作岗位与招聘人员的许诺相差甚远，上 了几天班后便向用人单位提出辞职。当时劳动合同 尚未签订，于是单位拿出双方所签订的就业协议书 要求该生按照协议书上“试用期三个月”、“违约金30 00元”的条款向单位支付违约金。其实，就业协议书 中的“违约金”是针对违反就业协议的行为所作出的 约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试 用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的 约定，不存在违约问题。 2、勇敢地保护自己的合法权益 依靠学校保护自己的合法权益 依靠毕业生就业主管部门保护自己的合法权益 依靠行政、权力机关、新闻媒体力量保护自己的合法权益 申请仲裁 寻求法律援助 依靠司法机关的力量保护自己的合法权益 第二节 劳动关系与权益保护 劳动合同与就业协议书的关系 （一）性质不同 （二） 内容不同 （三）时效性不同 （四）争议解决的主要方式不同 （五）互有关联 劳动合同的基本知识 劳动合同的订立原则 劳动合同的订立形式 劳动合同内容的必备条款 （1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。 劳动合同的维权要点 （一）陷阱合同 1、口头合同 2、格式合同 3、生死合同 4、“一边倒”合同 5、“两张皮”合同 劳动合同的解除 (1)用人单位单方解除劳动合同的法律规定 第一，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。 第二，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除：1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难。 在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。 《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 (2)劳动者单方解除劳动合同的法律规定：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 2、劳动争议处理机构 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种： 企业劳动争议调解委员会 地方劳动争议仲裁委员会 人民法院 * * （一）试用期过长 （二）重复约定试用期 （三）将试用期从劳动合同中剥离 （四）利用试用期廉价使用劳动力 （五）要求毕业生在试用期内承担违约责任 介绍劳动合同的基本法律知识 揭示一些常见的合同陷阱 谨防合同陷阱 书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 劳动合同必备知识 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。 劳动合同的生效与无效 不得超过6个月 在2年以上的 4 不得超过60日 1年以上2年以内的 3 不得超过30日 6个月以上1年以内的 2 不得超过15日 6个月以内的 1 试用期期限 劳动合同期限 试用期期限规定 例1： 在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 一些常见的合同陷阱条款 例2： 本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕