机械行业员工守则 (共2篇).docVIP

机械行业员工守则 (共2篇) 机械行业员工守则目 录员工招聘与适用 ........................................ 1劳动合同的签订与解除 ................................... 1薪酬福利 .............................................. 2考勤管理 .............................................. 2劳动纪律管理规定 ....................................... 3附则 .................................................. 6常德众鑫机械有限公司员工招聘与适用一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、不招用不符合录用条件的员工。二、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。三、员工应聘时提供的身份证、毕业证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。四、办公室给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。五、公司提供食宿条件，员工自备日常生活用品。六、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。七、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。八、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。九、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整十、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。劳动合同的签订与解除一、合同的签订：1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。1、辞职：合同期间不愿意继续履行合同，提前30天写书面申请，办理正常离职手续；辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前30天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。2、辞退：试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。3、自离：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算；无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。4、解聘：严重违反公司规章制度者；提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。 15、所有员工在离职时须交接清楚，如:工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿.7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。薪酬福利一、薪酬制度1、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级；员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。2、公司每个月按时为员工发放上月工资。二、福利制度1、公司为每一位入职的员工购买社会保险（工伤、养老）2、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。考勤管理一、工作时间公司全体员工工作时间为：上午 8：00—下午17：00，如果加班的再另外打卡。（以公司通知为准）二、迟到 早退 旷工1、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退；迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20元/次，30分钟以上按旷工半天处理；早退10—30分钟内，罚款20元/次，未打卡的按旷工半天处理2、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。3、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，并由门卫监督，违反规定代打人罚款50元/次,如果门卫监督不到位，发现一次罚款100元。4、早上未打卡，或下午未打卡：因外出早上未打卡，而下午打卡者，应于当天提供证明单或者上级领导证明，交于办公室审批备案；因个人遗忘下午未打卡者，当天或者次日，由上级领导或车间主任证明，交于办公室审批备案，此种情况不得超过三次，三次以后视为旷工处理。5、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由人事文员进行统一签卡。三、请假规定21、任何人有事请假，都必须写《请假单》，由上级领导或车间主任审核、才能生效，并交于办公室备案，未填写请假单请假者一律按旷工处理。请假流程：请假员工到办公室领取《员工请假单》，持单到本部门负责人审批，请假员