2015安徽铜陵市直中学教师选调90人公告.docVIP

【导读】安徽教师招聘考试网为您提供：2015安徽铜陵市直中学教师选调90人公告，欢迎加入安徽教师考试交流群：座机电话号码。更多信息请关注安徽人事考试网? 根据《铜陵市2015年市直中学教师选调工作实施方案》 铜教[2015]39号 ，现将2015年市直中学教师选调工作有关事项公告如下： 一、选调原则 公开平等、竞争择优、教学实际需要的原则 二、选调条件 热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;专业基础理论扎实，综合素质较高，同时还需符合下列条件 市二中、九中高中教师不受1、2款限制 ： 1、在现任教学校工作满6年，且经任教学校同意; 2、年龄45周岁以下; 3、具有选调岗位相应的教师资格证书和合格学历; 4、近三年考核为“合格”及以上等次; 5、有良好的师德修养; 6、身体健康，能正常从事教育教学工作; 7、省特级教师、省教坛新星经任教学校同意，直接提交选调领导小组研究，作为拟选调人选。 三、选调范围 1、市二中、九中2013年秋季以来在编在岗的高中部任课教师; 2、市直学校 不含八中、二十中 学科富余的在编在岗任课教师。 四、选调岗位人数 见附件1 五、选调方式 一 教师岗位选调采用综合考评方式进行，主要分笔试、面试、个人业绩和综合评价四个方面。 1、笔试 占总成绩30% 。考试内容为学科专业知识和教师专业素养。考试时间100分钟，满分100分。 2、面试 占总成绩40% 。考试采取无生上课、专家提问答辩等方式进行。 3、个人业绩 占总成绩10% 。教师个人任教以来获行政主管部门授予优秀教师、班主任、学科带头人、骨干教师、市教坛新星称号的，占个人业绩的45%;近五年以来教师本人参加教育主管部门主办的优质课、教学技能、教学设计、课件制作比赛获奖的，占个人业绩的50%;取得硕士研究生学位学历的，占个人业绩的5%;满分100分。 教师选调个人业绩奖励评分等级标准 个人业绩级别 分值 备 注 国家级 100 获奖情况以取得的最高等次计算，不重复累计。 省（部）级 90 市级 80 局级 70 4、综合评价 占总成绩20% 。由综合评价小组对选调教师师德、教育教学和工作态度进行综合评价，满分100分。 二 教辅岗位和市青少年综合实践基地教师选调采用综合考核方式进行。 六、选聘程序 1、报名时间及要求 2015年7月19日至7月20日，上午8:30-11:30，下午3:00-5:00。逾期不予受理。报名时需持本人有效身份证、学历证书、教师资格证书、获奖证书的原件和所有材料的复印件，近期免冠二寸照片2张。 参加选调考试的教师按照选调岗位条件要求，在现任教学校报名，经审核同意后，学校统一报送市教育局组织人事科。选调教师必须如实填写报名表 见附件 并进行诚信签名 手写 。 市二中、九中高中部教师可填报3个平行志愿，其他教师只可填报1个志愿。 2、资格审查 市直中学教师选调工作小组办公室对报考人员进行笔试资格审查，资格审查仅针对报考教师所填报名表进行，其他材料将在面试考察和选调环节进行复查。如有弄虚作假或不符合报名条件的，将随时取消其选调资格。 3、笔试 笔试采取闭卷形式进行,满分为100分。笔试设置合格分数线60分，低于合格分数线的不予进入下一个程序。报考教师携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。 7月27日下午3:00-5:30选调教师携带个人身份证到市教育局组织人事科领取准考证。 7月28日进行笔试，具体地点见准考证。 7月29日选调教师到组织人事科查询笔试成绩和排名。 4、面试 参加笔试的教师按选调岗位计划人数不超过1:3的比例确定面试对象。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。面试满分100分，主要考查选调人员岗位专业能力、业务素质及潜能。面试合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予进入下一个程序。 面试的具体事项另行通知。 5、教辅岗位和市青少年综合实践基地教师选调采用综合考核方式进行，考核方式另行制定。 6、公示与选调 根据参加选调教师所报志愿和综合考评成绩由高分到低分，由选调工作小组研究提出拟选调人选，报经局长办公会议研究同意后进行公示，公示期限为5天，同时公布监督举报电话。公示无异议或有反映但不影响录用的，按规定程序办理人事调动手续。 七、相关事项 1、市二中、九中高中部教师选调至实验高级中学、市十七中初中部和市青少年综合实践基地任教的，专业技术岗位等级保持不变; 其他选调教师待遇按《铜陵市教育局人事管理暂行规定》第八条执行。 2、现任市二中、九中高二年级的任课教师，待2016年7月底高考各项工作结束后，经任教学校、学生家长综合考核合格后再办理人事调动手续，考核不合格的将取消选调资格。 3、教辅岗位仅限于市二中、九中高中部教师和教辅人员报考。 4、选调至市青少年实践基地的教师，