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面试薪资谈判技巧 篇一：面试薪资谈判技巧汇总 您希望有什么样的薪资待遇 1、 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我 希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 2、 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己 的薪水太高于或太低于一起工作的同事 你期望月薪的最低标准是多少 1、 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水 你愿意降低你的标准吗 由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 你来我们公司最希望得到什么？ 我希望我的能力，潜力，能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期做下去，成为公司的骨干，将来为公司得到高的职位。 你希望自己5年之后是怎样？ 这个问题我认真思考过，我很园林设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。 篇二：面试时关于薪资的谈判技巧 面试时关于薪资的谈判技巧 薪资, 技巧, 面试, 谈判 关于薪资的谈判技巧 面试人： 你目前的工资是多少? 提示：记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成 现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其 它福利，年薪收入大约41000元。 面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说 我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于 年薪50,000元。 面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有 可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希 望自 己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公 司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。 面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个 职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的 还是不付报酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多 的经验、增长更多见识是我考虑 的主要原因。 面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿 这样 ，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的 性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有 数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。求职者：我在这个领域已经有五年 的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上 也能马上得心应手。如果年薪 能到60,000-90,000元将是比较理想的。 面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 面试人： 你认为你价值多少？ 提示：这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出 具体的数额。求职者：我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信 我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具 体解释一下吗？ 面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是