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餐饮文化公司员工手册 　　员工手册 　　 　　苏州市暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司 　　 　　目录 　　 　　第一章总则…… 　　 　　第二章聘用…… 　　 　　第三章考核…… 　　 　　第四章薪酬…… 　　 　　第五章福利…… 　　 　　第六章考勤…… 　　 　　第七章假期…… 　　 　　第八章培训…… 　　 　　第九章职责…… 　　 　　第十章消防安全…… 　　 　　第十一章奖惩…… 　　 　　第十二章离职…… 　　 　　总经理致辞 　　 　　亲爱的员工： 　　 　　首先 热烈欢迎你加入我们苏州市暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司，我深信这是你人生道路上的重要决定，我也希望你这个决定将是你在为个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出关键一步。 　　 　　任何企业的形成和发展，都离不开以人为本的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此公司编写了员工手册来指导员工的行为，每当你打开员工手册，你都有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的规范。准则，发挥公司的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力，才能创造公司文化，才能在整体中不断完善自我，创新自我，才能与公司一起共同发展，走向辉煌。 　　 　　为实现这个理想，需要这个大家庭的每一个员工积极发扬。创新高效。团结拼搏。追求卓越。励精图治。的公司精神，以高度的主人翁责任感，使命感。与这个大家庭同呼吸。共命运。在各自岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。 　　 　　这本员工手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁，她不会禁锢我们的手脚，而将为我们插上锐利的翅膀腾飞。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这舞台上，振臂高呼，团结就是力量。 　　 　　我们期待着与您共同营造和谐。愉快。积极向上的工作气氛。 　　 　　祝愿你在暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司的从业过程，能成为您人生最有价值的经历。 　　 　　苏州市暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司 　　 　　总经理：赵荣升 　　 　　2014年5月10日 　　 　　第一章 总则 　　 　　一。公司简历 　　 　　江苏省苏州市暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司成立2014年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。 　　 　　二。解释与修改 　　 　　1.本员工手册由公司负责解释。 　　 　　2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。 　　 　　3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 　　 　　4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 　　 　　第二章 聘用 　　 　　一。年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。 　　 　　二。符合应聘职位要求。 　　 　　三。个人资料的填写和变更。 　　 　　四。员工入职体检合格的健康证。 　　 　　五。新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。 　　 　　第三章 考核 　　 　　一。考核类型 　　 　　工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。 　　 　　二、考核目的 　　 　　公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。 　　 　　三、负责部门 　　 　　由各部门直接负责人组织具体考核。 　　 　　第四章 薪酬 　　 　　一、 薪酬构成 　　 　　员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。 　　 　　1、 基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。 　　 　　2、 奖金：根据对员工的考核结果进行发放。 　　 　　3、 提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。 　　 　　二、 工资支付 　　 　　1、 薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。 　　 　　2、 发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。 　　 　　第五章 褔利 　　 　　一、 工作餐、 　　 　　1、 所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。 　　 　　2、 员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。 　　 　　3、 员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。 　　 　　二、 住宿 　　 　　1、 所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿（水电气费由员工平摊）。 　　 　　2、 未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。 　　 　　3、 每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 　　 　　三、 体检 　　 　　1、 为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。 　　 　　2、 凡发现员工患有传染性