(word)工厂员工制度2012.docVIP

第一章 员工聘用管理制度 1、年满18周岁，身体健康； 2、经技术考试合格者，参加体检合格者； 3、员工必须热爱本职工作，爱护公司财物，遵守公司各项管理制度，服从管理和安排。 4、到公司报到后，由厂长安排入职培训，让员工了解公司的规章制度。 5、员工必须如实正确填写《员工档案表》，如有任何伪证弄假，经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。 6、办理入职手续，由后勤部统一安排宿舍，并与第2天到所属部门报到上班。 7、入职程序：到后勤报到→填写员工档案表→厂长安排考试→考试合格后由厂长安排体检→到后勤部领取工作服、工牌、被褥、饭票、澡票→由后勤安排宿舍→第2日到所属部门报到上班。 8、试用。 （1）、试用期：1个月。 （2）、试用期内，如果你决定离开，可提前3天提出辞职，按规定办理离职手续，按试用工资发放；如果你的工作表现无法达到公司要求，公司将会终止对你的试用，按试用工资发放。 （3）、试用合格，由本人提交书面转正申请，执行转正审批程序。审批程序：班组长→车间主任→厂长→总经理；试用不合格，解除劳动关系； （4）、试用工资：试用工资是转正工资的70%，如合格转正后，将补足试用工资与转正工资的差额；如试用期满不合格无法转正或试用期间自动离职的，按试用工资发放。 第二章 员工离职管理制度 1、员工离职区分： (1)、辞职：员工因个人原因不能继续在本公司工作。 （2）、辞