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模块7劳动关系管理 本章内容 劳动关系概述 劳动合同管理 劳动争议与处理 劳动保护与社会保障 内容要点 什么是劳动关系？ 劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 第一节 劳动关系概述 要式合同： 具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 由法律直接规定的：法定要式合同。 劳动关系 劳动法律关系 国家意志 干预 劳动合同 属于法定要式合同 签订和变更的原则： 1、平等、自愿、协商一致； 2、合法（主体、内容、程序） 劳动法律关系构成要素： 1、主体：雇主和雇员 2、内容： 3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等 要约和承诺 要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约 相互协商 通常以企业提供草拟的 合同文本作为协商的基础 双方签约 企业法人代表人与 劳动者本人签约。 生效时间： 以最后一方签字时间或 注明生效时间为准 法人授权书： 以书面形式授权，由法人代表机关制作 内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围， 有效期限，被代理人签名盖章等。 法人机关分为： 意思机关：法人的