原创力文档LOGO LOGO 第三章 劳动关系的历史和制度背景 案例 1886年5月1日，芝加哥 8小时工作制 5月3日，4名罢工者死亡 5月4日，炸弹，7死60伤 第一节 早期工业化时期 时代背景 蒸汽机，第一次工业革命 机器工业——手工工业， 市场经济——小农经济， 社会结构日益复杂化 原始积累阶段， 劳动者， 离开土地， 自由， 一无所有 斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资（资方的理性） 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限 特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态度，倾向于雇主 第二节 管理时代 时代背景 19世纪中期到20世纪初期 自由竞争——垄断 企业规模变大，生产和资本高度集中 电 生产工艺组织的变革，流水线 经济危机打击， 生产力破坏，失业，反思劳资关系 科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上 劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励（胡萝卜） 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序 第三节 冲突的制度化 背景 两次世界大战和历史上最严重经济危机 加强对劳动力市场的宏观调控
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