7《员工关系管理》第七章.ppt

第七章 雇员劳动权利保护  案例1： 案情： （1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在每一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：1.男性；2.35岁以下；3.大学本科以上学历--- （2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。 案例2：某私营妇女用品厂因厂里女工较多，厂规规定产假只有45天。产假期间每月只能发80元生活费。该厂女工黄某2003年2月25日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接厂方通知要求黄某回厂上班。但黄某因身体恢复较慢，直到5月底才回厂上班。厂方以黄某违反厂规为由，扣发了黄某部分工资。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求厂方执行女工特殊劳动保护规定，补发所扣工资。 问：（1）该厂的“厂规”是否合法? （2）此案该如何处理? 三、未成年工就业保护 案例3：2001年5月份，已满16周岁的小张被某市时兴宾馆录用。宾馆与小张签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月600元，试用期满转正后的工资是每月900元。小张上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了10月份，宾馆开始向房间供暖，小张的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运50多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体