4《员工关系管理》第四章.ppt

☆ 第四章 企业用工形式 案例1：李燕家在农村，初中毕业后，因为家境不好，就没有继续上学了。家里没什么活可干，于是她来到城里，想在城里找一份工作。在招工广告中，她看见了有一家叫人合的公司招清洁员，于是她就去了。到了那，工作人员告诉她，他们这家公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将把她派遣到另外一家公司工作。 这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢? 案例2：在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。 案例3：张某—某建筑公司—农民工整建制队伍 农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院经审理查明，某建筑公司与“农民工整建制队伍”签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但谁给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同后所附《外地施工企业职工花名册》中，有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上。 分析：本案双方虽未