5《员工关系管理》第五章.ppt

☆ 第五章 人员招聘管理  史上最牛的招聘广告 案例2：“底薪750元/月，加班费6.47元/小时，周六、周日加班为8.62元/小时，假日加班为12.93元/小时。早餐为馒头、油条、稀饭；中、晚餐以米饭为主，两荤两素一汤，每月加餐3次，每星期二和星期五发放水果。”工资精确到0.02元，住宿条件精确到房间是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告商都一一说明。因此，该招聘广告被称为“史上最牛的招聘广告”。 案例3：从某等38人来自山西、河南、湖南、湖北等地，他们来石家庄后都在中山西路一经营烤肉的饭店打工，工作时间长短不等。2006年4月9日，饭店因经营问题突然关门了，从某等38人从3月份起就没有拿到工资，另外，他们打工之初，饭店还收取了他们每人100元到300元不等的押金，并扣押了部分人员的身份证。饭店关门后，他们中多人因为没有身份证，想找份新工作都找不到。他们曾到劳动监察大队反映情况，5月31日他们到劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、员工录用的审查 目的： 1、确定该应聘者与其他用人单位不存在劳动关系； 2、对于简历上的应聘者个人信息进行核实。 管理疏忽导致人财两空 案例4：某文化公司招聘王某为公司的财务人员，王某在公司工作表现一直很好，但在，工作半年后，王某突然失踪。并且，在其失踪的当天晚上，公司被盗，损失近10万元。公司报案后，警察前往公司调取相关证据，公司