1 摘要本文通过讨人力资源管理工作中员工流动管理.docVIP

辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段) 毕 业 设 计 (论 文) :哈尔滨龙亚商贸有限公司人员管理激励机制研究 助学单位 东北大学 姓 名 李萍 准考证号 010312248162 指导教师 戴春凤 2013 年07 月 08 日 摘要 摘要 本文通过讨论人力资源管理工作中员工流动管理，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下八个部分： 第一章．问题的提出 第二章．激励概述 2.1激励内涵 2.2激励的作用 2.3激励的过程 2.4激励理论 2.5激励的原则 第三章．进行有效激励的要求 3.1企业激励失败的原因 3.2进行有效激励的要求 第四章．常用的激励方法 4.1物质激励 4.2精神激励 4.3员工参与管理 4.4工作丰富化 第五章．哈尔滨龙亚商贸有限公司概况 5.1 哈尔滨龙亚商贸有限公司简介 5.2 哈尔滨龙亚商贸有限公司的激励体制及激励技巧 5.2.1重视奖励个人的业绩 5.2.2引导员工需求 5.2.3 激励的公开与非公开化 5.2.4把握激励的时机 5.2.5事实与数据的使用 第六章哈尔滨龙亚商贸有限公司激励体制存在的问题 6.1以惩罚代替激励 6.2 在实行奖励时 没有遵循因人而异的原则 第七章 哈尔滨龙亚商贸有限公司存在问题的相应解决方法 7.1注重表扬 7.2注重给员工提供机会而不是威胁 7.3经常沟通 7.4用行动激励 7.5遵循按需激励和因人而异的原则 第八章．结论 关键词：人力资源管理 激励理论 ABSTRACT ABSTRACT This paper discussed the management of human resources position in the theory of motivation, affect the role and use of the principles expounded in human resources management incentive theory the importance of the work, the paper focused on analyzing the reasons for the failure to motivate enterprises, focusing on the human resources effectiveness of the incentive approach to human resources management problem of how to motivate personal views put forward and described how in human resource management skills in the use of incentives. This paper includes the following eight parts: I. Of the problem II. Incentive Overview (A) Incentive content (B) the role of incentives (C) the process of motivation (D) common motivation theory (E) the principles of motivation III. The requirements for effective incentive (A) the failure of Enterprise Incentive (B) the requirements for effective incenti