2013年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评试卷及答案.docVIP

2013年1月广东省高等教育自学考试 现代人员测评 试卷 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ D ） A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员素质测评 2.通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有( B ) A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性 3.汽车驾驶证考试属于的测评类型是( B ) A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评 D.物标参照性测评 4.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用( A ) A,选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评 5.个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是( C ) A.品德 B.个性 C.价值观 D.性格 6.对公司员工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的赋值“2”，与第一位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ C ） A.比例 B.顺序 C.等距 D.当量 7.通过对实际工作中特别有效或无效的工作