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仓管人员岗位职责考核办法 (共2篇) 仓管人员岗位职责考核办法一、明确岗位分工仓管人员岗位可分为：仓管收发员、仓管记账员、仓管会计。职责其岗位不同各有则重，既有共性又有个性，其共性，都应掌握应用仓库物资维护保养收发存业务知识和操作技能，其个性：1、仓管收发员则侧重于仓容整洁、整齐和收发存的规范准确性，达到“四相符”；2、仓管记账员侧重于制单、记账及时性和准确和收发存的存量、存期、存质控制，与仓管日记账核对相符。3、仓管会计侧重于以会计科目分类，以人民币计量为主的金额数量账务，是统帅仓库物资收发存管理业务。二、制定岗位职责考核细则三、组建仓管岗位职责考核组织 为了发挥仓管人员积极性，提高仓管质量，必须按照仓管人员的岗位职责和考核细则进行考核。为此必须组建仓管人员岗位职责考核组，考核组应以总经办为主，为财务、技术、生产、采购、销售等业务人员组成。由定期抽查考核和不定期抽查考核。提交抽查考核报告。 四、仓管岗位职责考核实施办法 为了发挥仓管人员积极性，提高仓管质量，必须按照仓管人员的岗位职责和考核细则进行考核。1、考核组织。(1)公司组建仓管人员岗位职责考核组。考核组应以总经办为主，为财务、技术、生产、采购、销售等业务人员组成。由定期抽查考核和不定期抽查考核。提交抽查考核报告。(2)仓管部组织仓管岗位职责考核组。考核组应以仓管部好主，采