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公司薪酬保密制度 篇一：公司薪酬保密制度 公司薪酬保密制度 一、目的及意义 1、实行规范化管理，与先进管理接轨。 2、坚持以人为本，为职工保守个人秘密。 二、 薪酬资料的管理原则 1、 部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理 可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2、 职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向企管部反映，由企 管部负责解释或协调处理。 3、 因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。 三、 相关部门责任和义务 1、企管部： 1) 企管部是薪酬保密工作的实施和监督部门； 2）企管部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门（财务除外）和个人无权对薪酬进行解释； 2、财务部门： 1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬； 2）财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、值班工资等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目； 3）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 四、保密程序 1、薪酬表编制保密程序 1）所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； 2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场