不同国家企业管理中制定决策文化差异.docVIP

不同国家企业管理中决策制定的文化差异 湖北工业大学外国语学院 杨柳 湖北武汉 430068 摘要：本文对比各国企业管理中决策制定的不同文化表现，发现东西方国家在制定决策时，出于不同的目的，一般都采取不同的方法，这跟他们各自的文化背景有着不可分割的联系。为了在跨国企业交际中更加顺利地处理相应的业务关系，避免不必要的误解和矛盾，本文总结了造成决策制定方法和表现不同的原因，以解决这类问题。 关键词：决策制定；文化差异；不同国家；原因 中图分类号：G04 文献标识码： A 文章编号： 一. 引言 在跨国企业管理中，跨文化管理已经成为了一个十分重要的环节。它需要处理和缓解不同文化企业中的文化冲突。除此之外，通过对跨文化管理的研究，根据企业的管理策略，公司会制定相应的制度。因此，文化在企业管理中扮演着非常重要的角色。王明江在《东西方企业管理差异的文化探源》一文中指出：“东西方企业管理的差异主要表现在以下几个方面：东方宣扬集体主义，西方崇尚个性张扬东方讲究人际关系，西方推崇科学思想；东方重伦理，西方尚法制；东方管理意在引导，西方管理旨在防范；东方企业鼓励以厂为家，西方企业则主张工厂只是工作的场所信用和守信是基督教，这是促进经济的内在要求。此外，基督教人们应该用正确的方法来获得利润，并适当的工作报酬这是上帝的号召。任何企业必须尽一切可能利润，但基督教的方式鼓励人们自己的勤劳，节俭，和