劳动法第8章解释.ppt

第二篇 劳动制度和劳动标准 第八章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 劳动合同的特点，主要有三： 1. 劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性，是由现行《劳动法》的适用范围来决定的。 2. 劳动合同的内容，即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务。 3、劳动者在签订和履行劳动合同中地位。 二、劳动合同的作用 （一)劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一 （二)劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段 （三)劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径 （四)劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率 （五)劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施 一、劳动合同的种类 （一）按照劳动合同期限划分 1. 有固定期限的劳动合同 2. 无固定期限的劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；