劳动关系管理5解释.ppt

随时解除劳动关系，不承担经济补偿金的情况 试用期内被证明不符合录用条件，解除劳动合同的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，对单位造成重大损害的； 因被依法追究刑事责任而解除劳动合同的； 2－4款的补充：开除形式解除劳动合同的，应征求工会意见；根据罪由法定原则，劳动者违法犯罪被限制人身自由的，在法院未作出终审判决之前不能解除劳动合同。 企业法人分立或合并后，新公司与劳动者重新签定合同的。 劳动关系管理 本章主要内容 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 第二节 劳动合同 一、 劳动合同 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的修订 第三节 劳动争议 一、劳动争议的类型 二、劳动争议的影响因素 三、劳动争议的解决 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 一、劳动关系概念 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系 所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。 二、劳动关系结构 主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位 内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务 客体是指主体的劳动权力和劳