006人事行政部经理.docVIP

职位名称 人事行政部经理 所属职类职种 管理类 所属部门 人事行政部 在部门的位置 直接上级 行政副总 直接下级 行政主管 人力资源主管 岗位设置目的 负责行政人事工作，为公司发展提供行政服务、人力资源，创造良好的内部环境 职责权重 职责分解 工作完成标准（时间、数量、效率） 人力资源管理30% 起草人力资源规划 1个工作日 提出组织结构调整建议 5个工作日 起草组织管理手册 5个工作日 审核编制的岗位说明书 2小时/份 审核年度招聘计划 1个工作日 审核高层的面试人员材料 1小时/份 面试中层及以下员工 3小时/人 审核中层及以下员工的入职薪酬 1个工作日 审核员工劳动合同 2小时/份 审核年度培训计划 1个工作日 策划并设计培训教材 不确定 组织员工培训 执行培训计划 督导培训计划实施 持续工作 评估员工培训效果 每月至少进行一次 组织地方、行业薪酬调查 每半年至少一次 设计公司中层及以下员工薪酬 每年至少一次 设计公司绩效体系 每年至少一次 组织公司中层及以下员工绩效考核 每季度一次 评估绩效管理效果，提出改进建议 每月一次 根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整及发展建议 每年至少一次 与员工沟通，协调员工关系 每月至少两次与员工沟通 人力资源管理30% 策划员工活动，并组织