14—15学年度年度考核细则.docVIP

2014——2015学年度教学人员考核细则 一、德（20分） 1、政治学习（6分） （1））1）教学岗位人员： A、本项内容分为三个档次。1）三高一低累积分高于双中，起点为24分，每高出1分加一分，加满30分为止。2）三高一低累积分低于双中但高于全县平均分，起点为20分，每高出一分加1分。3）三高一低累积分低于全县平均分但高出同年级同学科平均水平，起点为15分，每高1分加1分，低于学校平均分，每降1分扣1分，扣到10分为止。只有一人任教的学科，以15分为标准，每降低1分扣1分。4）统考科目教师兼职部室管理或三处干事的，其兼职工作按其工作一半工作量予以考核，其工作成绩以教学成绩得分加目标管理奖惩得分的一半为最终得分。 B.非统考科目教师及专职部室管理教师工作成绩个人得分以全校统考科目人员平均得分的90%为基准，加目标管理奖惩得分的一半为最终得分。 C.食宿后勤人员以个人完成分配工作实绩为依据，由主管后勤工作校长负责考核。 D.领导成员：以个人完成工作任务效果为依据，由校长负责考核。 F、此项30分，第一学期期末考核成绩和第二学期期末考核成绩各占50% 3、加分项目 （1）个人荣誉获奖：优秀教师、先进个人、师德标兵、双创先进个人。按国家、省、市、县、校级别分别加5、4、3、2、1分。 （2）个人业务获奖：赛教、公开课、优质课、示范课按国家、省、市、县、校级别分别加5、4、3、2、1