4 外部竞争性 2.pptVIP

薪酬水平及其外部竞争性 薪酬水平 指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。 外部竞争性 指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。 理解外部竞争性 薪酬的外部竞争性应落实到职位或职位族上，而不能简单地停留在企业层面上。 甲企业的平均薪酬水平比乙企业高，意味着甲企业薪酬的外部竞争性比乙企业强？ 重要职位 乙甲，乙具有竞争力 不重要职位 乙甲，但由于低技能劳动力市场供给较多，不影响雇佣。 理解外部竞争性 外部竞争性要求与内部一致性要求之间有时会产生矛盾。 内部一致性：财务经理—人力资源经理 外部竞争性：财务经理 人力资源经理 企业必须作出决策，到底是主要根据企业的内部职位评价来定薪酬，还是主要根据外部劳动力市场来定薪酬？ 重酬精英员工 巴雷特法则（Pareto’s law）又称80-20法则，它概括性地指出了管理和营销中大量存在的一种现象。如20%的顾客为企业产生了80%的利润，或20%的员工创造了企业80%的绩效。 诺基亚是重要员工管理理论的推崇者，其薪酬比较率明显随级别升高而递增。在诺基亚，越是重要、越是对企业有贡献的精英员工，其薪酬比较率就越高。 诺基亚员工的平均薪酬 薪酬比较率=—