(word)HR面试大全：不同岗位面试提问方式.docVIP

不同岗位面试提问方式 1.销售人员 业务线——销售人员面试提问问题 序号 类型 问题 测试点 1 个人基本情况 请你简单介绍一下自己。 观察个人表达能力，语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等 2 请自我评价个人优点和缺点。 应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。 3 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 4 背景调查 您对原来的单位和上司的看法如何？ 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 5 您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 6 对公司的意向度 您对公司有什么了解？ 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。通过回答了解应征者意向度、诚恳度以及敏感度、理解力以及对公司的喜爱。 销售人员岗位针对性问题 7 销售背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 8 请谈谈你对房地产销售的理解，在销售方面有哪些重要的成绩？ 考察应聘者的销售经验和专业功底。 9 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什