1027《劳动关系法律问题探讨》课题.pptVIP

* * * 北京智联易才人力资源顾问有限公司 WWW.CTGHR.COM 易才集团 * * * 北京智联易才人力资源顾问有限公司 WWW.CTGHR.COM 易才集团 主讲：刘昊斌律师 《劳动关系法律问题探讨》 案例一、加班费的举证责任应如何分配？ 案例一、1问题：加班费的举证责任应如何分配？ 2基本案情 3法律规定 4最终审理结果 5相关法律问题 基本案情：童某与2009年3月入职北京某印刷公司，担任保安队长。2009年4月1日，童某与该公司签订了自2009年4月1日至2010年4月1日为期一年的劳动合同，试用期为3个月，2009年10月，童某离开该公司。后提出劳动仲裁申请，要求单位支付经济补偿金和工作期间的加班费。 法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最终审理结果:某公司给付童某解除劳动合同经济补偿金1500元；某公司给付童某自2009年3月至2009年10月的周六日加班工资等。 相关法律问题： 1、主张加班费时，所提交的证据一般包括什么？电子打卡记录是否可以作为认定加班的证据？ 2