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管理人员请假规定 中高层管理人员请假管理制度 一、 总则 1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 1. 本制度适用于本公司所有部门 二、规定 2.1 各种假类说明 2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。 主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。 经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。 总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。 2.1.病假：必须有二级甲等以上医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资。 2.1.工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。 2.1.年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动。年假期间工资：按正常出勤计算工资。 2.1.婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。 2.1.丧假：