就业劳动法规`就业协议的签订.pptVIP

（2）、一金的办理 对于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 * 　 （3）、关于住房公积金提取问题 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 * （4）、单位拒绝办理“住房公积金” 如果有单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 * 4、关于发生劳动纠纷的问题 现在劳动法提供了四种解决的途径： （1）、协商 （2）、调解 （3）、申请劳动争议仲裁 （4）、到法院起诉 * 第二节、就业协议书的签订 * 一、就业协议与劳动合同的共性与区别 就业协议与劳动合同的共性 1、性质是一致的。毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生就应按协议要求的时间去用人单位报到上班，用人单位要为毕业生安排相应的工作。从实质上说，这就是确定了二种劳动关系，确定这种劳动关系的依据是就业协议。而劳动合同也就是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从这一点来看，就业协议与劳动合同的性质是一致的。2、都是在当事人自愿的情况下签订的。无论是就业协议，还是劳动合同，都是当事人在平等协议、充分表达主观意愿的情况下签订的，当事人对协议或合同中订立的权利、义务都是完全认可的，无强制、胁迫等因素的影响。3、法律依据是一致的。就业协议是确立劳动关系的一种协议，具有劳动合同相同的性质，因此，在订立就业协议时，也应遵循《劳动法》中的有关规定，发生争议纠纷，也应依照《劳动法》有关规定加以解决。 * 就业协议与劳动合同的区别 1、主体不同。就业协议的主体有三方，即毕业生、用人单位和高等学校，而劳动合同的主体只有劳动者(毕业生)与用人单位，与劳动者(毕业生)所在的高等学校无关。 2、内容不同。就业协议的内容主要涉及毕业生如实填写自己的情况，表达是否到用人单位就业的意向，用人单位表明是否接收毕业生的态度，高等学校是否同意毕业生与用人单位的意见等。至于毕业生到用人单位后享有什么权利，应承担哪些义务，就业协议并未作出强制性的要求。而依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容必须包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等七方面内容。由此可见， 劳动合同的内容较就业协议的内容更为具体、更为齐全，双方权利义务表达更为明确。 3、签订的时间不同。一般而言，就业协议签订在前，它是在毕业生就业之前签订的，而劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的。当然，也有用人单位要求在毕业生报到前签订劳动合同的，但程序上一般是先签就业协议，再签劳动合同。 4、适用的人员不同。就业协议一般只适用于普通高等学校毕业生与用人单位、高等学校之间，而劳动合同可适用于各类劳动者与用人单位之间，凡是中华人民共和国的公民，只要符合法律规定的条件，一经录用都可与用人单位签订劳动合同。 * 二、《毕业生就业协议书》 1、《毕业生就业协议书》起什么作用？ 根据省教育厅有关文件规定，用人单位录用毕业生必须要签定《协议书》，并加盖用人单位以及用人单位所在地人事部门同意接收的鉴章。是在签订正式合同之前的具有法 律效力的用人凭证，也是办理应届毕业生相关手续的有效凭证。 * 2、毕业生为何要与用人单位签订协议书、劳动合同或用人单位出具就业证明材料？ 充分保护毕业生自身利益，维护毕业生的正当利益，规范毕业生的就业行为。 凭以上材料，才能赴省教育厅办理相关的人事手续（报到证），希望毕业生尽早与用人单位签订相关的就业证明材料，并及时寄、送给学院的就业指导办公室。 * 三、有关签约问题 （一）签约与就业的关系： 签约是你和用人单位双方相互了解后，意向性的就业，此时，需要签约一式三份的就业协议书。 （二）签约的手续有哪些？ 学生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后送到学院就业指导指导办公室盖章、备案。