企业文化与规章制度培训汇总.ppt

* 欢迎各位同仁参加 岗前培训！ 企业文化 ？ 今天晚上聚餐！ 兄弟！给你涨6块钱工资，高兴不？ 经常吵架的家庭！ 恩爱的家庭！ 企业文化定义： 企业文化是 企业为解决生存和发展的问题 而树立形成的， 被组织成员认为有效而共享， 并共同遵循的基本信念和认知。 一个好的公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能只通过企业家的能力就可以获得持续发展，企业持续发展的动力源泉在于制度和企业文化。 ------姜汝祥 姜汝祥：中华海外归来十大创业人物之一。中央电视台《商界名家》栏目长期嘉宾。美国《财富》、《哈佛商业评论》特约撰稿专家。 遵守制度是在职场上的每一个人的职业道德！ 企业严格执行制度是公平对待每一员工的基础！ ----松下幸之助 松下幸之助：日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神” 企业文化理念 核心价值观：财富与舞台是衡量价值的共同标准 企业精神：忠诚、敬业，恪守职业道德；拼搏、进取，博采商家众长！ 企业目标：成为全国文化行业的强劲领航者。 经营理念：风雨同舟，做客户与员工的风险共担伙伴。 诚信专业，做行业与商界的品质经营榜样。 管理理念：依法治业，奖罚分明；开源节流，群己责任。 流程管理，持续改进；绩效导向，优胜劣汰。 企业作风：言必行，行必果, 严谨高效，日事日毕。 人才观：有德有才破格重用，有德无才培养使用， 无德有才限制使用，无德无才坚决不用。 发展观：永续经营，在供应商、客户与员工之间建立利益共同体。 竞争观：对手，永远是我们的老师。 品牌观：华泰就是行业的发展标准。 分配观：财聚人散，财散人聚。 生存观：诚信立业，开拓创新。 时间观：分秒必争，时间为王。 团队观: 众多优秀弥补众多不足，协作合力战胜每场博弈。 服务观:奉心服务，做合作方和客户方的双重朋友。 效益观:利润是企业和员工成长的第一生命力 成就观:帮助很多人成就，我就是影响力核心。 法制观:合法、合规、合理、公正、公平、公开。 七天无薪试用： 新入职员工每日填写《七天无薪试用工作记录表》，每日由直属上级签署意见， 入职第7天下午3:00前，将此表交回公司行政人事部。 自报到之日起7天内，个人或公司任一方如经考察不适合，均可解除劳动关系。 《员工转正评估表》中的试用期工作任务指标、权重等评估内容由新员工直接上级填写、间接上级审核，审核确认完毕后交公司行政人事部存档。 员工转正： 试用期内完成各项转正考核指标后，试用期员工到公司行政人事部领取《员工转正申请表》，填写完成后，试用期员工持直属上级、间接上级签署同意意见后的《员工转正申请表》进入正式转正评估流程。 直属上级对员工试用期表现做全面、慎重的评估并决定其去留，对于评估合格者给予签署同意转正意见，并按《员工转正评估表》由相关权限人逐级签署转正审批意见，同时明确转正日期、转正后薪资标准； 劳动合同 主管级（含）以下 经理级或特殊人才 特殊人才 合同期限 试用期 合同期限 试用期 合同期限 试用期 新入职或初次签订 2年 1-3个月 2年 1-3个月 3年 1-3个月 续签 2年 2年 3年 期限 离职： 员工提前30日提交书面辞职申请， 上交部门负责人及公司行政人事部， 部门负责人及公司总经理签批后 到公司行政人事部领取《员工离职交接单》，按表格所列项经权限人逐级审核，公司行政人事部经理审核、总经理签批后即可离职。 所有员工离职均须到公司行政人事部填写《解除劳动合同证明》 考勤管理名词解释： 迟到：超过公司规定上班时间30分钟以内者为迟到。 早退：提前公司规定下班时间30分钟以内者为早退。 旷工： 1、迟到/早退30分钟以上者； 2、未请假而缺勤者； 3、请假原因不属实者； 4、未按规定办理请假手续者； 5、无请假或离岗手续擅自离岗 类 别 上班时 间 下班时 间 午餐 时间 夏秋（5.1-9.30） 08:00 17:30 12:00-13:30 冬春（10.1-4.30） 08:00 17:00 12:00-13:00 迟到处罚： 迟到或早退十五分钟以内者，每次罚款10元；十五分钟（含）以上，三十分钟以下者，每次罚款20元。 上班后到岗或下班前离岗三十分钟（含）以上者，按旷工处理，旷工最低核算单位为一天，